Die 4-Tage-Woche ist ein zunehmend diskutiertes Arbeitsmodell, das durch eine kürzlich veröffentlichte Studie erneut an Aufmerksamkeit gewonnen hat. Unternehmen, die auf das kürzere Wochenmodell umgestellt haben, berichten von positiven Effekten, wie einer verbesserten Work-Life-Balance und erhöhter Produktivität der Mitarbeitenden. Interessanterweise zeigt die Studie auch, dass die Reduktion der Arbeitszeit die Motivation und Zufriedenheit am Arbeitsplatz steigern kann, ohne signifikante Einbußen bei der Arbeitsleistung zu verursachen.

Für Unternehmen ist die 4-Tage-Woche daher eine vielversprechende Möglichkeit, nicht nur die Bindung der Mitarbeiter zu stärken, sondern auch die eigene Attraktivität im Wettbewerb um Fachkräfte zu steigern. Doch die Umsetzung erfordert sorgfältige Planung und die Bereitschaft, neue Ansätze in der Arbeitsorganisation zu testen. Unternehmen, die flexibel und experimentierfreudig sind, können von den Chancen der 4-Tage-Woche profitieren – und auch kleine und mittelständische Unternehmen sollten das Modell als Möglichkeit in Betracht ziehen, ihre Arbeitskultur weiterzuentwickeln.